劳动争议 （2017）渝01民终69号

廖宗政与同德发公司双方签订了《总经理聘用合同》，合同约定了由廖宗政在同德发公司担任总经理务，合同期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止。廖宗政在合同期限内在上班途中发生交通事故，经重庆市×××区人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定工伤决定书已生效，廖宗政依法应享受工伤待遇。廖宗政在工作期间，同德发公司未为廖宗政参加工伤保险，廖宗政应享受的各项工伤待遇费用，应由同德发公司给付。同德发公司以不服交通事责任认定和未参加工伤保险系廖宗政自身原因所致为由，要求不承担工伤保险责任，理由不正当，一审法院不予支持。一、关于劳动关系问题。廖宗政从2014年1月1日起开始到同德发公司上班，现廖宗政因受工伤，造成陆级伤残，廖宗政要求解除劳动关系，同德发公司对此亦无异议，双方的劳动关系从仲裁申请书副本送达之日起即2016年7月27日予以解除。二、工资标准问题。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。廖宗政与同德发公司双方签订的《总经理聘用合同》约定，同德发公司每

廖宗政与同德发公司双方签订了《总经理聘用合同》，合同约定了由廖宗政在同德发公司担任总经理务，合同期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止。廖宗政在合同期限内在上班途中发生交通事故，经重庆市×××区人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定工伤决定书已生效，廖宗政依法应享受工伤待遇。廖宗政在工作期间，同德发公司未为廖宗政参加工伤保险，廖宗政应享受的各项工伤待遇费用，应由同德发公司给付。同德发公司以不服交通事责任认定和未参加工伤保险系廖宗政自身原因所致为由，要求不承担工伤保险责任，理由不正当，一审法院不予支持。一、关于劳动关系问题。廖宗政从2014年1月1日起开始到同德发公司上班，现廖宗政

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终69号上诉人（原审被告暨并案原告）：重庆市同德发焦炭有限公司，住所重庆市合川区狮滩镇白银村，统一社会信用代码915001177748514315。法定代表人：王仁强，董事长。委托诉讼代理人：王友明，男，该公司职工。委托诉讼代理人：邓志勇，男，该公司职工。被上诉人（原审原告暨并案被告）：廖宗政，男，1966年2月17日出生，汉族，住重庆市……