劳动争议 （2016）鲁11民终150号

2012年6月1日，高凡雯到晨鸿公司工作，双方签订了两次劳动合同，2015年3月31日，双方解除了劳动关系。以上事实清楚，证据充分，原审法院予以确认。关于晨鸿公司要求不支付高凡雯停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原审法院认为，劳动者的工伤待遇是基于其因工致伤的事实而应享受的待遇，是用人单位对劳动者因工受伤后造成的劳动能力障碍及生活自理障碍而进行的赔偿，《工伤保险条例》第三十七规定的立法本意系为保护劳动者的合法权益，该待遇的支付与劳动关系的解除方式并不存在实质上的因果联系，且《山东省劳动厅关于劳动保险待遇有关问题的批复》（鲁劳发（1998）110号）也明确批复：因工致残鉴定为七至十级的职工，因违纪被解除劳动合同，可以按照鲁劳发（1997）60号文的规定享受一次性伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，……还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”综上，一次性伤残就业补助金是用人单位对工伤职工再次就业所进行的补偿，晨鸿公司以双方劳动关系的解除不是因为高凡雯的工伤原因解除而拒绝支付高凡雯一次

2012年6月1日，高凡雯到晨鸿公司工作，双方签订了两次劳动合同，2015年3月31日，双方解除了劳动关系。以上事实清楚，证据充分，原审法院予以确认。关于晨鸿公司要求不支付高凡雯停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原审法院认为，劳动者的工伤待遇是基于其因工致伤的事实而应享受的待遇，是用人单位对劳动者因工受伤后造成的劳动能力障碍及生活自理障碍而进行的赔偿，《工伤保险条例》第三十七规定的立法本意系为保护劳动者的合法权益，该待遇的支付与劳动关系的解除方式并不存在实质上的因果联系，且《山东省劳动厅关于劳动保险待遇有关问题的批复》（鲁劳发（1998）110号）也明确批复：因工致残鉴定为七至十

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁11民终150号上诉人（原审原告）：日照晨鸿信息有限公司，住所地日照市东港区海曲路安泰水晶城商务楼D座15楼。法定代表人：李春良，董事长。委托代理人：陈晓霞。被上诉人（原审被告）：高凡雯。委托代理人：张颖，山东律苑律师事务所律师。委托代理人：孔艺璇，山东律苑律师事务所律师。上诉人日照晨鸿信息有限公司（以下简称“晨鸿公司”至判决主文前）因与被上……