劳动争议 （2019）京03民终15912号

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据庭审中双方的陈述及证据，首先，杜昭和嘉华物流公司均符合建立劳动关系的主体资格。其次，嘉华物流公司为杜昭所从事的司机工作提供交通工具并支付劳动报酬，且嘉华物流公司孙某安排杜昭工作。尽管嘉华物流公司辩称双方是劳务关系，每月向杜昭支付劳务费，但对此并未举证证明，应承担不利后果。最后，杜昭所从事的司机工作也属于嘉华物流公司的业务组成部分。综上，杜昭与嘉华物流公司之间符合建立劳动关系的要素特征，双方之间应存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。对于杜昭的工作年限，嘉华物流公司负

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据庭审中双方的陈述及证据，首先，杜昭和嘉华物流公司均符合建立劳动关系的主体资格。其次，嘉华物流公司为杜昭所从事的司机工作提供交通工具并支付劳动报酬，且嘉华物流公司孙某安排杜昭工作。尽管嘉华物流公司辩称双方是劳务关系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15912号上诉人（原审原告）：北京嘉华祥通物流有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇英各庄村一街**。法定代表人：王吉磊，经理。委托诉讼代理人：陈昊，北京首润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜昭，男，1998年10月3日出生，住北京市顺义区。上诉人北京嘉华祥通物流有限公司（以下简称嘉华物流公司）因与被上诉人杜昭劳动争议一案，不服北京……