劳动争议 （2021）川13民终506号

余志惠与光大永明保险四川分公司依法建立了劳动合同关系，但在合同履行过程中，光大永明保险四川分公司通过将劳动合同制员工转为保险代理制员工进行工制改革强化业绩考核，变向降低基本工资待遇，但其在该重大事项制定时，未履行经职工代表大会或者全体职工讨论程序，因此，该程序的制定不符合法律规定。作为劳动者的余志惠，对于该规定提出异议，并于2019年9月5日申请劳动仲裁，仲裁请求之一明确为支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然其申请仲裁的主体为第三人光大永明保险顺庆支公司，但基于光大永明保险四川分公司与第三人之间的管理与被管理关系及余志惠在该公司上班的实际，可以认定该主张及于光大永明保险四川分公司。故此，一审法院确认双方的劳动关系自2019年9月5日解除。在劳动合同解除后，光大永明保险四川分公司应向余志惠出具解除劳动合同的证明，故对余志惠的该项诉请，予以支持。同时，由于光大永明保险四川分公司的行为损害余志惠的利益，余志惠在劳动关系解除后，可以主张经济补偿金。 关于补发工资的问题，双方在签订劳动合同时明确余志惠的身份为高级业务部经理，对应的工资为4000元。之后，光大永明保险四川分公司以余志惠业绩考核未达标

余志惠与光大永明保险四川分公司依法建立了劳动合同关系，但在合同履行过程中，光大永明保险四川分公司通过将劳动合同制员工转为保险代理制员工进行工制改革强化业绩考核，变向降低基本工资待遇，但其在该重大事项制定时，未履行经职工代表大会或者全体职工讨论程序，因此，该程序的制定不符合法律规定。作为劳动者的余志惠，对于该规定提出异议，并于2019年9月5日申请劳动仲裁，仲裁请求之一明确为支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然其申请仲裁的主体为第三人光大永明保险顺庆支公司，但基于光大永明保险四川分公司与第三人之间的管理与被管理关系及余志惠在该公司上班的实际，可以认定该主张及于光大永明保险四川分公司。故此，一审法院

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终506号 上诉人（原审原告）：余志惠，女，1970年6月19日出生，汉族，住南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋玲，四川鑫中云律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：光大永明人寿保险有限公司四川分公司，住所地成都市青羊区区人民中路二段68号中铁瑞城大厦A塔第11层。 法定代表人：李云……