劳动争议 （2014）长中民四终字第05732、05733号

一、关于加班工资问题。根据法律规定，主张加班工资的争议，应由劳动者对存在加班的事实承担举证责任。龙敏为证明其存在加班事实，向法庭申请了二位证人出庭作证。证人袁国民已在法院起诉兆星公司，其与兆星公司存在利害关系，证言效力较低，且二位证人的证言均不能直接证明龙敏加班的时间、地点、工作内容等，故在没有其他证据佐证的情况下，法院不予认定龙敏存在加班事实，对龙敏加班工资及加付25%赔偿金的诉请，法院不予支持。二、关于二倍工资问题。龙敏、兆星公司虽于2008年1月1日、2010年1月1日连续二次订立固定期限劳动合同，但2012年5月1日双方均在新的固定期限劳动合同上签字并履行合同至2014年3月的行为，应视为双方就再次订立固定期限劳动合同已达成合意，现龙敏又以未订立无固定期限劳动合同为由要求支付二倍工资、赔偿金，显然没有法律依据，法院不予支持。三、关于经济补偿金问题。龙敏主张因兆星公司未依法缴纳社会保险，故其已依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定解除了与兆星公司的劳动关系，但龙敏提交的律师函及彩信均不能证明龙敏已将解除劳动关系的意思表示书面通知兆星公司，故龙敏的主张不成立。2014年3月1

一、关于加班工资问题。根据法律规定，主张加班工资的争议，应由劳动者对存在加班的事实承担举证责任。龙敏为证明其存在加班事实，向法庭申请了二位证人出庭作证。证人袁国民已在法院起诉兆星公司，其与兆星公司存在利害关系，证言效力较低，且二位证人的证言均不能直接证明龙敏加班的时间、地点、工作内容等，故在没有其他证据佐证的情况下，法院不予认定龙敏存在加班事实，对龙敏加班工资及加付25%赔偿金的诉请，法院不予支持。二、关于二倍工资问题。龙敏、兆星公司虽于2008年1月1日、2010年1月1日连续二次订立固定期限劳动合同，但2012年5月1日双方均在新的固定期限劳动合同上签字并履行合同至2014年3月的行为，应

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05732、05733号上诉人【（2014）长中民四终字第05733号案件被上诉人】：龙敏，男，1965年1月19日出生，汉族。委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。被上诉人【（2014）长中民四终字第05733号案件上诉人】：兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司，住所地长沙市开福区新港镇新港码头。法定代表人：谭志雄，总经理。……