劳动争议 （2017）川05民终907号

双方当事人均具备合法的主体资格，签订了书面的劳动合同，已经建立合法的劳动关系，双方的权利义务应受法律的保护。本案的争议焦点是张国鸿等13人是否符合法律规定的享受解除劳动合同经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者必须具备法定情形才能依法享受解除劳动合同的经济补偿金。本案中，张国鸿等13人以“家中有事、身体原因或想换环境”为由以书面形式主动向富邦公司递交辞职申请书，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对应享受解除劳动合同经济补偿金的情形。张国鸿等13人主张系富邦公司主动提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项享受解除劳动合同经济补偿金的情形，但并没有提供有效证据加以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，应承担举证不能的不利法律后果。综上，对张国鸿等13人的主张，依法不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回张国鸿等13人的诉讼请求。本院二审期间，上诉人张国鸿等13人向本院提交如下证据材料：1、泸州市龙

双方当事人均具备合法的主体资格，签订了书面的劳动合同，已经建立合法的劳动关系，双方的权利义务应受法律的保护。本案的争议焦点是张国鸿等13人是否符合法律规定的享受解除劳动合同经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者必须具备法定情形才能依法享受解除劳动合同的经济补偿金。本案中，张国鸿等13人以“家中有事、身体原因或想换环境”为由以书面形式主动向富邦公司递交辞职申请书，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对应享受解除劳动合同经济补偿金的情形。张国鸿等13人主张系富邦公司主动提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项享受解除劳动合同经济

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终907号上诉人（原审原告）：张国鸿，男，1973年10月21日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。上诉人（原审原告）：杨正勇，男，1974年2月22日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。上诉人（原审原告）：邱文才，男，1971年11月6日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。上诉人（原审原告）：宋文才，男，1958年2月4日出生，汉族，……