劳动争议 （2021）苏02民终4879号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于降职降薪。用人单位根据经营管理需要进行组织架构调整系经营自主权范畴，并无不当，柯天志应予配合。根据柯天志与王**的聊天记录以及工作日报等证据，显示柯天志对此抱有抵触态度，起先不愿意交出代码，并要求用人单位出具承诺书，即使事后交出代码对于工作也是持有消极应付情绪，工作日报可予证实，并明确提出不再参加高管会议，以上行为符合规章制度规定的有关不服从配合组织架构调整，消极抵触以及不服从正常管理、消极怠工等情形，用人单位据此按照规章制度规定通过民主会议决定降职降薪，并无不当之处。故柯天志主张福建采木无锡分公司支付2020年6月份工资差额18000元及据此主张解除劳动合同的经济补偿金28000元，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于柯天志诉称2020年2月份被克扣工资5600元。2020年2月，福建采木公司无锡分公司提出“高管2月份工资八折”，柯天志回复“同意”，庭审中柯天志亦明确表示“当时是同意的，现在我不甘心”，柯

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于降职降薪。用人单位根据经营管理需要进行组织架构调整系经营自主权范畴，并无不当，柯天志应予配合。根据柯天志与王**的聊天记录以及工作日报等证据，显示柯天志对此抱有抵触态度，起先不愿意交出代码，并要求用人单位出具承诺书，即使事后交出代码对于工作也是持有消极应付情绪，工作日报可予证实，并明确提出不再参加高管会议，以上行为符合规章制度规定的有关不服从配合组织架构调整，消极抵触以及不服从正常管理、消极怠工等情形，用人单位据此按

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4879号上诉人（一审原告）：柯天志，男，1977年9月30日生，汉族，户籍所在地广东省茂名市茂南区，现住江苏省无锡市梁溪区。被上诉人（一审被告）：福建采木工业互联网科技有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市梁溪区向阳南路213号N1955文化创意园1栋，统一社会信用代码91320213MA20NU4T0K。负责人：伍国林。上诉人柯天……