劳动争议 （2019）浙01民终3759号

本案的首要问题在于宏美公司是否违法解除案涉劳动合同。在本案原审庭审中，宏美公司主张余俊红曾于2018年6月30日提出辞职申请，双方即解除了劳动合同关系，就宏美公司提交的《辞职申请表》上的签字问题，宏美公司主张其中申请人一栏签字系余俊红委托其妹妹余萍所签，在宏美公司并未提交证据原件且无证据证明余俊红委托其妹妹余萍在《辞职申请表》上签字的情况下，对于宏美公司的主张，该院不予支持。而宏美公司与余俊红于2018年7月25日解除劳动关系，未说明合理事由，应视为宏美公司违法解除劳动关系。 对于赔偿金的计算。因宏美公司解除与余俊红之间的劳动关系，不符合法律规定的条件，故宏美公司应支付余俊红违法解除劳动关系的赔偿金，按照余俊红离职前十二个月平均工资7973.76元/月计算，宏美公司应支付的经济赔偿金为103658.88元。 关于未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案中，宏美公司主张余俊红2018年未做满一年、不享受年休假，缺少事实与法律依据，故对于宏美公司应支付余俊红未休年休假工资，考虑到余俊红的

本案的首要问题在于宏美公司是否违法解除案涉劳动合同。在本案原审庭审中，宏美公司主张余俊红曾于2018年6月30日提出辞职申请，双方即解除了劳动合同关系，就宏美公司提交的《辞职申请表》上的签字问题，宏美公司主张其中申请人一栏签字系余俊红委托其妹妹余萍所签，在宏美公司并未提交证据原件且无证据证明余俊红委托其妹妹余萍在《辞职申请表》上签字的情况下，对于宏美公司的主张，该院不予支持。而宏美公司与余俊红于2018年7月25日解除劳动关系，未说明合理事由，应视为宏美公司违法解除劳动关系。 对于赔偿金的计算。因宏美公司解除与余俊红之间的劳动关系，不符合法律规定的条件，故宏美公司应支付余俊红违法解除劳动关系的

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终3759号 上诉人（原审原告）：杭州宏美美容科技有限公司，住所地:浙江省杭州市江干区天城路**城东衣之家**213铺，统一社会信用代码：91330104685834402C。 法定代表人：王佳，董事长。 委托诉讼代理人：李玉秀，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：余俊红，女，1988年4月19日出生，汉族，住河南省潢川县。 委托……