劳动争议 （2017）吉01民终2375号

一、关于支付解除劳动合同赔偿金19976元问题。2012年10月1日安众公司与一汽物流公司签订《劳务派遣协议》，2013年1月1日韩福民与安众公司签订履行期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止固定期限劳动合同，故安众公司为韩福民的用人单位，一汽物流公司为韩福民的用工单位。韩福民与安众公司于2013年1月1日建立劳动关系，韩福民与一汽物流公司于2015年1月1日建立用工关系。因韩福民驾驶一汽物流公司承运的商品车辆于2015年1月30日及2015年6月2日分别发生两次交通事故，且韩福民均承担事故全部责任。一汽物流公司依《一汽物流整车仓储分公司年度安全品质管理办法》第十四条规定将韩福民退回并无不当。但安众公司作为用人单位并未提交安众公司据以解除与韩福民劳动合同的规章制度,故安众公司解除与韩福民劳动合同不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，”故安众公司应支付韩福民赔偿金16035.66元（2672.61元／月×3月×2＝16035.66元）。二

一、关于支付解除劳动合同赔偿金19976元问题。2012年10月1日安众公司与一汽物流公司签订《劳务派遣协议》，2013年1月1日韩福民与安众公司签订履行期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止固定期限劳动合同，故安众公司为韩福民的用人单位，一汽物流公司为韩福民的用工单位。韩福民与安众公司于2013年1月1日建立劳动关系，韩福民与一汽物流公司于2015年1月1日建立用工关系。因韩福民驾驶一汽物流公司承运的商品车辆于2015年1月30日及2015年6月2日分别发生两次交通事故，且韩福民均承担事故全部责任。一汽物流公司依《一汽物流整车仓储分公司年度安全品质管理办法》第十四条规定将韩福民

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2375号上诉人（原审原告、原审被告）韩福民，男，1957年3月19日生，汉族，现住长春市宽城区。被上诉人（原审被告、原审原告）长春市安众劳务有限公司，住所吉林省长春汽车经济技术开发区文明路49号。法定代表人董峰，该公司董事长。委托诉讼代理人王维东，该公司总经理助理。被上诉人（原审被告）一汽物流有限公司，住所地吉林省长春汽车经济技术开……