追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终1852号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接社会及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。本案中，鑫源公司辩称依据公司“员工工资管理办法”等规章制度调整了王朝勇的绩效工资等收入，但未举示“员工资管理办法”等规章制度；同时因鑫源公司自认相关规章制度并未经过公司职工代表大会等民主程序讨论通过，故应当认定鑫源公司自2015年9月起单方降低王朝勇工资标准于法无据，其取消王朝勇每月绩效工资的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”的情形，王朝勇有权以此为由解除双方劳动关系并要求其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”结合本案王朝勇、鑫源公司劳动关系的存续

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接社会及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。本案中，鑫源公司辩称依据公司“员工工资管理办法”等规章制度调整了王朝勇的绩效工资等收入，但未举示“员工资管理办法”等规章制度；同时因鑫源公司自认相关规章制度并未经过公司职工代表大会等民主程序讨论通过，故应当认定鑫源公司自2015年9月起单方降低王朝勇工资标准于法无据，其取消王朝勇每

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1852号上诉人(原审被告):重庆鑫源摩托车股份有限公司。住所地：重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号，统一社会信用代码91500000622029000A。法定代表人：龚大兴，该公司董事长。委托代理人：陈素，该公司工作人员。委托代理人：夏影，该公司工作人员。被上诉人(原审原告):王朝勇，男，汉族，1975年5月2日出生，住重庆市沙坪坝区。委……