劳动争议 （2014）昆民二终字第1533号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据该定义，成立劳动关系需具备以下几个要件：劳动者由用人单位招用并向其提供劳动、用人单位向劳动者支付报酬、劳动者需服从用人单位的管理。根据本案查明的事实，原告昆明市园林根据与案外人某所签的《联营协议》，将其中标获得的云南某大学呈贡校区东区绿化管养项目全部转包给了某。本案被告郎系由某招用、管理和发放工资，其提供劳动的对象亦系某而非原告昆明市园林，故，被告郎与案外人某形成雇佣关系，而非与原告形成劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的应由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告认为其与原告形成了劳动关系的答辩主张，证据不充分，故不予采信。昆经开劳人仲字（2014）第09号仲裁裁决书认定事实错误，故不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告昆明

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据该定义，成立劳动关系需具备以下几个要件：劳动者由用人单位招用并向其提供劳动、用人单位向劳动者支付报酬、劳动者需服从用人单位的管理。根据本案查明的事实，原告昆明市园林根据与案外人某所签的《联营协议》，将其中标获得的云南某大学呈贡校区东区绿化管养项目全部转包给了某。本案被告郎系由某招用、管理和发放工资，其提供劳动的对象亦系某而非原告昆明市园林，故，被告郎与案外人某形成雇佣关系，而非与原告形成劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1533号上诉人（一审被告）郎，男，1966年4月17日生，汉族，云南省昆明市人。被上诉人（一审原告）昆明市园林。法定代表人朱，主任。上诉人郎因与被上诉人昆明市园林劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2014）呈民初字第1255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月15日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月1……