劳动争议 （2021）京02民终1922号

当事人对自己的主张有责任提供证据。陈光彦于1958年12月15日出生，于2018年12月15日满60岁。陈光彦于2019年6月5日到华兴立净公司工作，双方之间应属于劳务关系，华兴立净公司向陈光彦支付的工作报酬应属于劳务费。华兴立净公司提交的证据显示了其向陈光彦支付劳务费的数额，陈光彦虽主张华兴立净公司未足额发放劳务费，但是上述证据显示内容与陈光彦主张相悖，陈光彦未提交其他证据佐证其主张，故法院对陈光彦要求支付工资差额6000元的诉讼请求不予支持。陈光彦提出的其他诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年10月判决如下：驳回陈光彦的全部诉讼请求。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，陈光彦于1958年12月15日出生，其于2019年6月5日入职华兴立净公司之时已年满60周岁，已逾退休年龄，故双方之间系劳务合同法律关系。陈光彦上诉要求确认双方之间系劳动关系并据此主张加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额等请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。华兴立净公司基于劳务关系应向陈光彦支付的工作报酬的性质实际是劳务费，

当事人对自己的主张有责任提供证据。陈光彦于1958年12月15日出生，于2018年12月15日满60岁。陈光彦于2019年6月5日到华兴立净公司工作，双方之间应属于劳务关系，华兴立净公司向陈光彦支付的工作报酬应属于劳务费。华兴立净公司提交的证据显示了其向陈光彦支付劳务费的数额，陈光彦虽主张华兴立净公司未足额发放劳务费，但是上述证据显示内容与陈光彦主张相悖，陈光彦未提交其他证据佐证其主张，故法院对陈光彦要求支付工资差额6000元的诉讼请求不予支持。陈光彦提出的其他诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年10月判决如下：驳回

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1922号上诉人（原审原告）：陈光彦，男，1956年12月15日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京华兴立净保洁服务有限公司，住所地北京市丰台区造甲南里**楼**2229。法定代表人：吴心群，总经理。委托诉讼代理人：吴超，男，北京华兴立净保洁服务有限公司员工。上诉人陈光彦因与被上诉人北京华兴立净保洁服务有限公司劳务合同……