劳动争议 （2021）苏11民终180号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，福润公司的工作人员向邓替根发送的短信具有明确解除劳动合同的意思表示，但邓替根在收到短信后仍继续工作，福润公司亦正常发放邓替根工资直至2020年5月20日，由此，可以认为福润公司以事后的行为收回了解除劳动合同的意思表示，考虑邓替根此后仍在继续工作，故邓替根要求福润公司支付赔偿金，依据不足，不予支持。就邓替根主张加班工资，福润公司认可两天的加班事实，并同意支付加班工资882.76元，予以确认。就双方有争议的加班事实，虽然福润公司提供了出勤记录，但其中并无邓替根签字，该证据不足以反驳邓替根的加班事实，故采信邓替根的陈述。由于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，福润公司的工作人员向邓替根发送的短信具有明确解除劳动合同的意思表示，但邓替根在收到短信后仍继续工作，福润公司亦正常发放邓替根工资直至2020年5月20日，由此，可以认为福润公司以事后的行为收回了解除劳动合同的意思表示，考虑邓替根此后仍在继续工作，故邓替根要求福润公司支付赔偿金，依据不足，不予支持。就邓替根主张加班工资，福润公司认可两天的加班事实，
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终180号上诉人（原审原告）：邓替根，男，1969年4月3日出生，汉族，住镇江市。被上诉人（原审被告）：镇江福润酒店管理有限公司，住所地镇江市京口区长江路27号。法定代表人：冼志雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：施珺，江苏汇泉律师事务所律师。上诉人邓替根与被上诉人镇江福润酒店管理有限公司（以下简称福润公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇……