劳动争议 （2021）苏09民终1751号

吉春银认为江苏凤雏鸟服饰有限公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定提出解除劳动合同，其应当通知江苏凤雏鸟服饰有限公司解除劳动合同并说明理由，现吉春银未履行告知程序，到其他单位就业，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求江苏凤雏鸟服饰有限公司支付经济补偿的，不予支持。吉春银还主张江苏凤雏鸟服饰有限公司未与其签订劳动合同，其有权解除劳动合同并获得经济补偿金。经审查，吉春银该主张没有法律依据，且根据查明的事实双方之间已签订劳动合同，故对吉春银该主张不予支持。吉春银于2020年6月20日不再上班，未履行任何手续，并于2020年6月份已另行建立劳动关系，又于2020年7月份通知解除劳动关系等情况，案涉劳动合同于2020年6月20日解除。关于吉春银主张的带薪年休假工资，江苏凤雏鸟服饰有限公司认为2019年度公司组织员工旅游应当抵扣该年度的年休假，并提供由其全额出资安排吉春银2019年3月份外出旅游的相关证据。根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，本案中的此种情形，不符合劳动者不享受当年的年休假的

吉春银认为江苏凤雏鸟服饰有限公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定提出解除劳动合同，其应当通知江苏凤雏鸟服饰有限公司解除劳动合同并说明理由，现吉春银未履行告知程序，到其他单位就业，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求江苏凤雏鸟服饰有限公司支付经济补偿的，不予支持。吉春银还主张江苏凤雏鸟服饰有限公司未与其签订劳动合同，其有权解除劳动合同并获得经济补偿金。经审查，吉春银该主张没有法律依据，且根据查明的事实双方之间已签订劳动合同，故对吉春银该主张不予支持。吉春银于2020年6月20日不再上班，未履

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1751号上诉人（原审原告、原审被告）：吉春银，女，1971年2月21日出生，汉族，住所地江苏省滨海县。委托诉讼代理人：贾育军，盐城市建军法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原审原告）：江苏凤雏鸟服饰有限公司（曾用名江苏天之依服饰有限公司），住所地江苏省滨海县天场镇民营创业园工业路北侧32号。法定代表人：周秀霞，该公司执行董事。……