劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4397-4421号

上诉人韦乃财等25人与被上诉人恒通公司劳动关系明确，应受到劳动法和劳动合同法等法律的调整和规范。关于未休年休假工资问题，上诉人韦乃财等25人诉求的金额与深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会相关劳动仲裁裁决的金额一致，且被上诉人恒通公司未对劳动仲裁结果提起诉讼，故被上诉人恒通公司应支付上诉人韦乃财等25人未休年休假工资25642元（具体个人金额详见一审判决附表）。关于解除劳动合同经济赔偿金的问题，根据上诉人韦乃财等25人工作岗位的性质（注塑部），在上诉人韦乃财等25人工序未能完成的情况下，被上诉人恒通公司其他生产部门是不能正常运转的，被上诉人恒通公司的运营也势必停滞。结合被上诉人恒通公司提交的录像资料，可以确定上诉人韦乃财等25人确实存在怠工、罢工的事实。这必然会造成被上诉人恒通公司严重的经济损失。其行为严重违反被上诉人恒通公司的规章制度。故被上诉人恒通公司以此为由解除其与上诉人韦乃财等25人的劳动合同关系，符合法律规定，其无须支付解除劳动合同经济补偿金。关于律师费的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定，结合上诉人韦乃财等25人的诉求以及原审法院支持上诉人韦乃财等25

上诉人韦乃财等25人与被上诉人恒通公司劳动关系明确，应受到劳动法和劳动合同法等法律的调整和规范。关于未休年休假工资问题，上诉人韦乃财等25人诉求的金额与深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会相关劳动仲裁裁决的金额一致，且被上诉人恒通公司未对劳动仲裁结果提起诉讼，故被上诉人恒通公司应支付上诉人韦乃财等25人未休年休假工资25642元（具体个人金额详见一审判决附表）。关于解除劳动合同经济赔偿金的问题，根据上诉人韦乃财等25人工作岗位的性质（注塑部），在上诉人韦乃财等25人工序未能完成的情况下，被上诉人恒通公司其他生产部门是不能正常运转的，被上诉人恒通公司的运营也势必停滞。结合被上诉人恒通公司提交的录

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4397-4421号上诉人（原审原告）韦乃财，男。（4397号）上诉人（原审原告）黄廷超，男。（4398号）上诉人（原审原告）黄德海，男。（4399号）上诉人（原审原告）ＸＸ，男。（4400号）上诉人（原审原告）许晋荣，男。（4401号）上诉人（原审原告）李君洲，男。（4402号）上诉人（原审原告）王富，男。（4403号）上诉人（……