劳动争议 （2016）辽01民终2571号

关于原告主张2014年2月至8月的工资问题，被告于2013年12月20日向原告送达了书面《解除劳动合同通知书》，决定从2014年1月20日起解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》送达到原告时起已经发生法律效力，该《解除劳动合同通知书》的效力不以原告是否配合办理解除劳动关系相关手续而改变，故原、被告双方的劳动合同关系于2014年1月20日解除。原告自双方解除劳动关系之后亦未到被告处工作，原告要求被告支付解除劳动关系之后的工资，没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告主张被告缴纳2014年2月至8月的社会保险问题，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，该院不予审理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：“驳回原告夏金钟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告夏金钟负担。”宣判后，上诉人夏金钟不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：解除劳动合同通知书只能代表通知，双方签订解除劳动合同证明书后方能生效。被上诉人以企业发生严重困难为由与上诉人解除劳动合同与事实不符，解除劳动合同关系属违法解除，被上诉人应该承担补发工资的责任，请二审法院撤销一审判决，支持上

关于原告主张2014年2月至8月的工资问题，被告于2013年12月20日向原告送达了书面《解除劳动合同通知书》，决定从2014年1月20日起解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》送达到原告时起已经发生法律效力，该《解除劳动合同通知书》的效力不以原告是否配合办理解除劳动关系相关手续而改变，故原、被告双方的劳动合同关系于2014年1月20日解除。原告自双方解除劳动关系之后亦未到被告处工作，原告要求被告支付解除劳动关系之后的工资，没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告主张被告缴纳2014年2月至8月的社会保险问题，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，该院不予审理。综上所述，原审法院依照《

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终2571号上诉人（原审原告）：夏金钟，男，汉族，1959年11月17日出生，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳金亚汽车传动轴有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：涂胜国，该公司董事长。委托代理人：陈运涛，男，汉族，1967年10月13日出生，住址：沈阳市。委托代理人：曹博，辽宁长风律师事务所律师。上诉人夏金钟因与被上诉人沈阳金亚汽……