劳动争议 （2013）浙甬民一终字第834号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人方胜公司主张条形码为“352289/05/750959/1”的三包凭证副本系问题保卡，并且该三包凭证系由被上诉人任佩芬所伪造并提交，被上诉人的行为已违反公司规章制度，上诉人与其解除劳动合同的行为系合法解除，而被上诉人任佩芬否认该三包凭证由其书写或提交，据此，上诉人理应对其解除劳动合同的决定是否合法负有举证责任，亦即对该三包凭证副本是否系由被上诉人所书写或提交这一事实负有举证责任。上诉人在二审中虽认为被上诉人持有该诉争三包凭证并向系统录入过相应的数据，后因第三方公司查验发现三包凭证串码系伪造，该数据在系统中被删除并留下了删除痕迹，但上诉人并没有提供相应证据加以证明。况且，根据原审法院委托浙江大学司法鉴定中心所作出的鉴定意见，该三包凭证上的字迹非被上诉人任佩芬本人书写。故上诉人认为诉争三包凭证副本系由被上诉人书写或提交的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人以此为由单方作出解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人方胜公司主张条形码为“352289/05/750959/1”的三包凭证副本系问题保卡，并且该三包凭证系由被上诉人任佩芬所伪造并提交，被上诉人的行为已违反公司规章制度，上诉人与其解除劳动合同的行为系合法解除，而被上诉人任佩芬否认该三包凭证由其书写或提交，据此，上诉人理应对其解除劳动合同的决定是否合法负有举证责任，亦即对该三包凭证副本是否系由被上诉人所书写或提交这一事实负有举证责任。上诉人在二审中虽认为被上诉人持有该诉争三包凭证并向系统录入
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第834号上诉人（原审原告）：北京方胜理信劳务服务有限公司。住所地：北京市朝阳区朝阳门南大街**号***室。法定代表人：倪瀛，该公司总经理。委托代理人：徐蕾，该公司员工。委托代理人：张婷婷，该公司员工。被上诉人（原审被告）：任佩芬。原审原告：三星（中国）投资有限公司上海分公司。住所地：上海市吴中路*号*层。代表人：CHOJINHO，……