劳动争议 （2017）豫01民终3784号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原、被告双方均认可被告于2014年开始到原告处上班，工作岗位为搬运工，原告称被告于2016年4月中旬离职，但被告不予认可。原告作为用人单位，未对双方已解除劳动合同进行举证，应承担举证不能的不利后果，故该院对原告所称的被告已于2016年4月中旬离职不予采信，原、被告存在劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告郑州市沃德金源仓储有限公司与被告王喜海存在劳动关系。案件受理费10元，由原告郑州市沃德金源仓储有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实同一审法院查明的事实相一致。本院认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原、被告双方均认可被告于2014年开始到原告处上班，工作岗位为搬运工，原告称被告于2016年4月中旬离职，但被告不予认可。原告作为用人单位，未对双方已解除劳动合同进行举证，应承担举证不能的不利后果，故该院对原告所称的被告已于2016年4月中旬离职不予采信，原、被告存在劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终3784号上诉人（原审原告）：郑州市沃德金源仓储有限公司，住所地郑州市金水区农业路1号资环经作综合实验室209室。法定代表人：李英九，该公司经理。委托诉讼代理人：酒信阳，河南路德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钊，河南路德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王喜海，男，汉族，1969年9月10日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人……