劳动争议 （2017）青01民终1256号

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中双方当事人对解除事实和解除日期陈述不一致，杨智勇认可于2015年4月1日离开昆仑医院，当日去西宁海湖糖尿病医院工作的事实，但双方当事人均未提供证据证实各自主张。原、被告之间成立的事实聘用合同关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算......；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。杨智勇于2015年4月1日离开被告单位，双方的聘用合同关系自此终止，作为仲裁时效期间的起算点，杨智勇向仲裁部门申请劳动仲裁的时间为2017年3月28日，此时距双方劳动关系终止的时间已经超过了一年，杨智勇名确已超过上述的仲裁时效规定，且未能提交相应能证明未过仲裁时效的证据，亦无中止、中断时效的相应法定事由或证据，杨智勇怠于行使自己的权利，已丧失了获得司法救助的权利，其权利已无法得到保护。其诉求已超过仲裁时效

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中双方当事人对解除事实和解除日期陈述不一致，杨智勇认可于2015年4月1日离开昆仑医院，当日去西宁海湖糖尿病医院工作的事实，但双方当事人均未提供证据证实各自主张。原、被告之间成立的事实聘用合同关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算......；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。杨智勇于

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青01民终1256号上诉人（原审原告）：杨智勇，公民身份号码:×××，男，汉族，1974年1月31日出生，青海久美藏医院副主任医师，住西宁市。被上诉人（原审被告）：西宁昆仑医院，统一社会信用代码：×××，住所地西宁市城西区昆仑路西山二巷1副3号。法定代表人：卓良美，院长。上诉人杨智勇因与被上诉人西宁昆仑医院（以下简称昆仑医院）劳动争议纠纷一案，……