劳动争议 （2016）云01民终3150号

劳动关系，是确认劳动者和用人单位权利义务关系的前提，实践中，出于多种原因，用人单位存在未与劳动者签订劳动合同来确立双方劳动关系的情况。本案中，原告与被告未签订劳动合同，但《昆明十方文化传播有限公司应聘人员登记表》明确载明被告的应聘情况、工资标准、部门审批等情况；被告提交的银行明细证实原告发放给被告的两笔工资系以昆明十方文化传播有限公司名义支付，同时原告在庭审过程中认可被告工作时间至2015年6月2日，上述证据及自认均可证实原、被告双方存在劳动关系，故依法确认原告与被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动关系，是确认劳动者和用人单位权利义务关系的前提，实践中，出于多种原因，用人单位存在未与劳动者签订劳动合同来确立双方劳动关系的情况。本案中，原告与被告未签订劳动合同，但《昆明十方文化传播有限公司应聘人员登记表》明确载明被告的应聘情况、工资标准、部门审批等情况；被告提交的银行明细证实原告发放给被告的两笔工资系以昆明十方文化传播有限公司名义支付，同时原告在庭审过程中认可被告工作时间至2015年6月2日，上述证据及自认均可证实原、被告双方存在劳动关系，故依法确认原告与被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3150号上诉人（原审原告）：昆明十方文化传播有限公司，住所地昆明经开区出口加工区产业大厦221-1室。法定代表人：陆德玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵小梅，女，汉族，1979年6月30日生，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：吴旭平，男，汉族，1983年9月19日生。上诉人昆明十方文化传播有限公司因与被上诉人吴旭平劳动争议纠纷一……