劳动争议 （2019）黑01民终6117号

关于哈飞汽车公司与赵喜军解除劳动合同的行为是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，哈飞汽车公司已停产并进入破产程序，需对全部职工进行重新安置，原有的劳动合同订立时约定的岗位也因此不复存在，属于存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。赵喜军自认哈飞汽车公司已向其提供了相关的岗位供其选择，但赵喜军拒绝重新签订合同而未能达成协议。哈飞汽车公司于2018年12月4日与赵喜军解除劳动合同，且于2018年10月29日提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并向劳动者支付了补偿金，以上情形均符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，且赵喜军未提供相关证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。故哈飞汽车公司与赵喜军解除劳动合同的行为符合法律规定，赵喜军关

关于哈飞汽车公司与赵喜军解除劳动合同的行为是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，哈飞汽车公司已停产并进入破产程序，需对全部职工进行重新安置，原有的劳动合同订立时约定的岗位也因此不复存在，属于存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。赵喜军自认哈飞汽车公司已向其提供了相关的岗位供其选择，但赵喜军拒绝重新签订合同而未能达成协议。哈飞汽

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终6117号上诉人（一审原告）：赵喜军，男，1974年12月20日出生，满族，住哈尔滨市平房区。被上诉人（一审被告）：哈飞汽车股份有限公司，住所地哈尔滨经济技术开发区哈平路集中区征仪南路**。法定代表人：赵晓明，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄卫东，男，该公司法律顾问。上诉人赵喜军因与被上诉人哈飞汽车股份有限公司（以下简称哈飞汽车公……