劳动争议 （2021）京03民终6399号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者的工资标准、出勤情况、劳动关系存续期间、劳动关系解除时间及原因系用人单位掌握管理事项，邬巢公司未就上述情况举证，一审法院采信闻可铮主张的其正常出勤至2018年9月27日、邬巢公司于2018年9月27日与其违法解除劳动关系的主张。根据闻可铮提交的银行流水，一审法院采信闻可铮主张的工资标准。邬巢公司在仲裁期间认可双方自2015年10月1日起建立劳动关系，故仲裁裁决双方自2015年10月1日至2018年9月27日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。2018年1月1日至2018年9月27日期间邬巢公司未与闻可铮续签劳动合同，仲裁裁决邬巢公司支付闻可铮上述期间的未签订劳动合同双倍工资差额不高于法律规定的数额，一审法院予以确认。邬巢公司提交的微信朋友圈截图系复印件，闻可铮对该证据的真实性、证明目的均不予认可，邬巢公司未就其关于闻可铮已休完年休假的主张提交充分证据予以证明，故一审法院采信闻可铮主张的未休年休假情况，仲裁裁决邬巢公司支付闻可铮的未休年休假工资不高于法律规定的数额，一审法院予以确认。根据闻可铮主张的劳动关系解除情况，仲裁裁决邬巢

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者的工资标准、出勤情况、劳动关系存续期间、劳动关系解除时间及原因系用人单位掌握管理事项，邬巢公司未就上述情况举证，一审法院采信闻可铮主张的其正常出勤至2018年9月27日、邬巢公司于2018年9月27日与其违法解除劳动关系的主张。根据闻可铮提交的银行流水，一审法院采信闻可铮主张的工资标准。邬巢公司在仲裁期间认可双方自2015年10月1日起建立劳动关系，故仲裁裁决双方自2015年10月1日至2018年9月27日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。2018年1月1日至2018年9月27日期间邬巢公司未与闻可铮续签劳动合同，仲裁裁决邬巢公司支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6399号上诉人（原审原告）：北京邬巢世纪餐饮管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区霄云路35号（6-5）26号平房。法定代表人：张子文。委托诉讼代理人：郝丹丹,女,北京邬巢世纪餐饮管理有限责任公司职员。委托诉讼代理人：贺晓黎，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闻可铮，男，1986年4月13日出生，汉族，住北京市西城区。委托……