劳动争议 （2017）湘05民终866号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案刘晓生已于2012年办理了退休手续，并享受养老保险待遇，双方之间形成的是劳务关系。劳务合同是当事人在平等协商的情况下达成的，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同关系。劳务合同不属于劳动合同。在法律适用上，劳务合同适用合同法等民事法律所调整，而不适用于劳动法、劳动合同法所调整。劳务合同的内容取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人协商确定。双方当事人签订的《解除劳动（务）合同协议书》系双方真实意思的表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，为有效的合同，且合同已履行完毕，双方就劳务合同解除的相关权利义务已经了结。刘晓生以劳动合同解除为由要求予以赔偿，缺乏法律依据，不予支持。刘晓生提出鸿基公司一直未停产，且刘晓生所持《解除劳动（务）合同协议书》无落款日期，故合同未生效。《解除劳动（务）合同协议书》载明了因怀邵衡铁路修建的需要，厂房、设备部分拆迁，铁路建设指挥部要求鸿基公司停产等情况

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案刘晓生已于2012年办理了退休手续，并享受养老保险待遇，双方之间形成的是劳务关系。劳务合同是当事人在平等协商的情况下达成的，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同关系。劳务合同不属于劳动合同。在法律适用上，劳务合同适用合同法等民事法律所调整，而不适用于劳动法、劳动合同法所调整。劳务合同的内容取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人协商确定。双方当事人签订的《解除劳动（务）合同协议书》系双

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终866号上诉人（原审原告）：刘晓生。被上诉人（原审被告）：邵阳市鸿基建材有限公司。法定代表人：伍其苏，该公司董事长。委托诉讼代理人：李艳萍，湖南楚信律师事务所律师。上诉人刘晓生因与被上诉人邵阳市鸿基建材有限公司（以下简称鸿基公司）劳动争议一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一七年四月二十四日作出的（2017）湘0503民初330……