劳动合同纠纷 （2018）吉03民终13号
裁判要旨
毕杰与第六中学之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”刘振升在第六中学从事更夫工作，接受第六中学的管理并服从其安排，固定领取劳动报酬。双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。故本院对毕杰的请求予以支持。判决:原告毕杰的丈夫刘振升与被告公主岭市第六中学校存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以认定。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起建立。毕杰的丈夫刘振升于2011年4月起在公主岭市第六中学校从事更夫工作，双方
摘要
公主岭市第六中学校与毕杰劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终13号上诉人（原审被告）：公主岭市第六中学校。法定代表人：唐琦，校长。委托诉讼代理人：张鹏举，吉林杰尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩哲轶，副校长。被上诉人（原审原告）：毕杰，女，1961年2月4日生，汉族，退休职工，住吉林省公主岭市。上诉人公主岭市第六中学校因与被上诉人毕杰劳动合同纠纷一案，不服公主岭市人民法院（2017）吉038……