劳动争议 （2017）苏01民终704号

本案一审的争议焦点为：1.恒馨源公司是否应向冯士举支付赔偿金或补偿金，如应当支付，数额如何计算；2.安吉公司是否应承担连带责任。关于恒馨源公司是否应支付赔偿金或补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与冯士举签订的劳动合同到期终止，恒馨源公司向冯士举发出的续签劳动合同要约无效，恒馨源公司应当向冯士举支付经济补偿金。冯士举非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，故工作年限可以合并计算。因冯士举于2010年12月入职，离职前12个月平均工资为2502.77元，故恒馨源公司应支付冯士举经济补偿金10011.08元（2502.77元/月×4月）。关于安吉公司是否应承担连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。生效判决已经认定冯士举与恒馨源公司之间的原劳动合同有效，安吉公司并非冯士举的用人单位，故冯士举要求与安吉公司直接

本案一审的争议焦点为：1.恒馨源公司是否应向冯士举支付赔偿金或补偿金，如应当支付，数额如何计算；2.安吉公司是否应承担连带责任。关于恒馨源公司是否应支付赔偿金或补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与冯士举签订的劳动合同到期终止，恒馨源公司向冯士举发出的续签劳动合同要约无效，恒馨源公司应当向冯士举支付经济补偿金。冯士举非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，故工作年限可以合并计算。因冯士举于2010年12月入职

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终704号上诉人(原审原告)：冯士举，男，汉族，1980年12月16日生，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，江苏恒馨源服务外包有限公司总经理。委托诉讼代理人：王涛，男，1978年11月10日生，江苏恒馨源……