劳动争议 （2015）绵民终字第191号

经审理查明的事实证实，李伟于2007年起到博美公司处上班，双方均无异议。由于博美公司从此至今都未与李伟签订书面劳动合同，造成劳动关系的终止时间无法准确界定，其责任在于博美公司，加之，从李伟提供的2013年9月份的领款单，即能证明在该年度内双方建立了事实上的劳动关系，故原判认定双方劳动关系于2013年12月底解除，并无不当。至于博美公司所提在双方劳动关系存续期间，李伟多次离职，其于2013年初才与李伟建立劳动关系，由于博美公司未提供李伟擅自离职的相关处理证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果”之规定，博美公司应当承担举证不利法律后果。由于博美公司没有及时足额支付李伟劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照

经审理查明的事实证实，李伟于2007年起到博美公司处上班，双方均无异议。由于博美公司从此至今都未与李伟签订书面劳动合同，造成劳动关系的终止时间无法准确界定，其责任在于博美公司，加之，从李伟提供的2013年9月份的领款单，即能证明在该年度内双方建立了事实上的劳动关系，故原判认定双方劳动关系于2013年12月底解除，并无不当。至于博美公司所提在双方劳动关系存续期间，李伟多次离职，其于2013年初才与李伟建立劳动关系，由于博美公司未提供李伟擅自离职的相关处理证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第191号上诉人（原审原告）：四川博美应通节能装饰工程有限责任公司，住绵阳市涪城路。法定代表人：刘应通，该公司总经理。委托代理人：王涛、邹淇曲，四川众城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李伟，男，汉族，生于1974年，住绵阳市高新技术产业开发区。委托代理人：王诗懿，四川法丛律师事务所律师。原审原告四川博美应通节能装饰工程有限责任公司……