劳动争议 （2019）黔03民终5905号

本案双方争议的焦点是，一、正安县新兴天然气有限公司对汪芳的调岗是否违反法律规定，是否存在变相降薪？二、汪芳应否提前30日书面通知正安县新兴天然气有限公司解除劳动合同？三、汪芳的请求是否合理，应否支持？关于焦点一，正安县新兴天然气有限公司对汪芳的调岗是否违反法律规定，是否存在变相降薪问题。综合本案看，正安县新兴天然气有限公司于2019年4月9日作出的新兴字文（2019）08号《关于公然违反公司管理规定人员的处罚通报》，对汪芳的调岗主要基于汪芳屡次违反公司明令禁止的“除大厅收费员外，包括市场部在内的任何部门员工均不能到营业厅收取燃气费”的管理规定，且不适合继续担任市场专员一职所作出的处理，是企业依法行使用工自主权和管理权行为，并无不当。且处罚不限于汪芳也包括多名违规员工在内，不存在违法迫使汪芳提出解除劳动合同。而汪芳违规在前，正安县新兴天然气有限公司并未解除与其的劳动合同，只将汪芳由市场专员调整到综合部接待文员岗位，工作地点仍在公司，并未改变其劳动条件，工资由原合同约定的基本工资2000元，调岗后仍为2000元（1500元＋岗位工资500元）不变，并未变更合同内容。汪芳诉称的每月收入均在6

本案双方争议的焦点是，一、正安县新兴天然气有限公司对汪芳的调岗是否违反法律规定，是否存在变相降薪？二、汪芳应否提前30日书面通知正安县新兴天然气有限公司解除劳动合同？三、汪芳的请求是否合理，应否支持？关于焦点一，正安县新兴天然气有限公司对汪芳的调岗是否违反法律规定，是否存在变相降薪问题。综合本案看，正安县新兴天然气有限公司于2019年4月9日作出的新兴字文（2019）08号《关于公然违反公司管理规定人员的处罚通报》，对汪芳的调岗主要基于汪芳屡次违反公司明令禁止的“除大厅收费员外，包括市场部在内的任何部门员工均不能到营业厅收取燃气费”的管理规定，且不适合继续担任市场专员一职所作出的处理，是企业依

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终5905号上诉人（原审原告）：汪芳，女，汉族，1980年10月10日出生，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：任勇，系贵州维专律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：正安县新兴天然气有限公司，住所地：贵州省遵义市正安县凤仪镇锦鸿家园**商住楼**门面。法定代表人：张轩红，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘安丽，系贵州山一（正安）律……