劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02300号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原、被告双方于2012年5月9日签订了仅包含试用期的劳动合同，应当视为双方签订了期限为2012年5月9日至2012年8月8日的固定期限劳动合同。合同期满后，原告继续在被告单位工作，被告也继续支付工资报酬，双方就劳动关系的持续存在形成合意。被告应当自用工之日起一个月内与原告重新续订劳动合同，但被告一直未签订，其对于系原告个人原因造成没有续订书面劳动合同亦未能举示相关证据，被告应当就此承担举证不能的不利后果。被告应当支付原告2012年9月8日至2013年8月7日期间的双倍工资差额，并视为原、被告双方于2013年8月8日已经签订了无固定期限的劳动合同。原告就未签订书面劳动合同双倍工资的支

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原、被告双方于2012年5月9日签订了仅包含试用期的劳动合同，应当视为双方签订了期限为2012年5月9日至2012年8月8日的固定期限劳动合同。合同期满后，原告继续在被告单位工作，被告也继

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第02300号上诉人（原审被告）重庆翼之风广告有限公司，住所地重庆市南岸区南坪东路18号N18LOFT小院7号楼7－3。法定代表人曾璐，总经理。委托代理人余正勇，重庆劲强律师事务所律师。被上诉人(原审原告)钟盼。委托代理人周曦娟，重庆远桥律师事务所律师。上诉人重庆翼之风广告有限公司（下称翼之风公司）与钟盼劳动争议纠纷一案，不服重庆市……