劳动争议 （2021）京02民终12248号

关于劳动关系，仲裁裁决张秀艳自2015年9月21日起至2020年12月15日止与万方苑公司存在劳动关系，双方均未提起诉讼，法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金和2020年4月工资差额，从双方交涉的录音来看，张秀艳要求万方苑公司补缴社保，双方协商一致，万方苑公司在张秀艳办理离职手续后为张秀艳补缴社保，因此，应认定为双方协商一致解除劳动合同。张秀艳在办理离职手续时签署了《终止劳动关系证明》，该证明约定双方再无其他法律争议和经济纠纷。张秀艳虽否认该证明系其真实意思表示，但未能提供相反证据推翻该证明的效力，故该证明所载协议内容对张秀艳具有约束力。现张秀艳要求万方苑公司向其支付解除劳动合同经济补偿金和2020年4月工资差额，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，一审法院于2021年6月判决：一、张秀艳与北京万方苑国际酒店有限公司于2015年9月21日起至2020年12月15日期间存在劳动关系；二、驳回张秀艳的诉讼请求。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，张秀艳在办理离职手续时签署了《终止劳动关系证明》，该证明

关于劳动关系，仲裁裁决张秀艳自2015年9月21日起至2020年12月15日止与万方苑公司存在劳动关系，双方均未提起诉讼，法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金和2020年4月工资差额，从双方交涉的录音来看，张秀艳要求万方苑公司补缴社保，双方协商一致，万方苑公司在张秀艳办理离职手续后为张秀艳补缴社保，因此，应认定为双方协商一致解除劳动合同。张秀艳在办理离职手续时签署了《终止劳动关系证明》，该证明约定双方再无其他法律争议和经济纠纷。张秀艳虽否认该证明系其真实意思表示，但未能提供相反证据推翻该证明的效力，故该证明所载协议内容对张秀艳具有约束力。现张秀艳要求万方苑公司向其支付解除劳动合同经济补偿金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终12248号上诉人（原审原告）：张秀艳，女，1975年2月2日出生，汉族，无业，住内蒙古赤峰市林西县。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京万方苑国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路4号院1号楼。法定代表人：高荣芬，总经理。委托诉讼代理人：马建秋，男，北京万方苑国际酒店有限公司员工。上诉人……