劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第534号

用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。利壹实业公司支付郁丽琼工资时为现金时为打卡，但始终未向郁丽琼提供过工资清单，致使郁丽琼现在不能提供任何相关证据反驳利壹实业公司的主张：即利壹实业公司已支付郁丽琼20**年5月工资。而根据利壹实业公司提供的由郁丽琼签名的5月份工资条，该证据能证明郁丽琼5月份工资金额为4，378元等，但不能证明郁丽琼的签名系作为已经领取工资的确认。故原审法院认为，仅凭工资条不足以证明利壹实业公司的主张，利壹实业公司还应支付郁丽琼5月工资4，378元。对于郁丽琼20**年6月的工作岗位是否仍为行政经理、工资仍为4，500元，双方存在争议，为此郁丽琼、利壹实业公司各自提供了相关证据，但郁丽琼提供的短信、上海市法人一证通用数字证书申请表、证人证言等证据的证明力显然大于利壹实业公司所提供证据的证明力，而且第二份劳动合同否定郁丽琼之前所有的行政工作岗位和工资，亦与事实不符，利壹实业公司亦无合理合法的说明，故原审法院采信郁丽琼的主张，利壹实业公司应支付郁丽琼6月的工资2，250元。缴纳社会保险费和公积金不属于人民法院受理案件范围，故原审法院不作处理

用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。利壹实业公司支付郁丽琼工资时为现金时为打卡，但始终未向郁丽琼提供过工资清单，致使郁丽琼现在不能提供任何相关证据反驳利壹实业公司的主张：即利壹实业公司已支付郁丽琼20**年5月工资。而根据利壹实业公司提供的由郁丽琼签名的5月份工资条，该证据能证明郁丽琼5月份工资金额为4，378元等，但不能证明郁丽琼的签名系作为已经领取工资的确认。故原审法院认为，仅凭工资条不足以证明利壹实业公司的主张，利壹实业公司还应支付郁丽琼5月工资4，378元。对于郁丽琼20**年6月的工作岗位是否仍为行政经理、工资仍为4，500元，双方存在争议，为此郁丽

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第534号上诉人（原审被告）利壹实业（上海）有限公司。法定代表人范召雨。委托代理人韦娟，上海市海燕律师事务所律师。委托代理人曾君，上海市海燕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郁丽琼。上诉人利壹实业（上海）有限公司（以下简称利壹实业公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）初字第3345号民事判……