劳动争议 （2021）辽02民终5568号

认定劳动关系的要素应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证记录、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；（四）考勤记录：（五）其他劳动者的证言等。其中,（一）（三）（四）项的有关凭证由用人位负举证责任，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告没有直接招聘原告，没有为原告发放相关的工作证件，

认定劳动关系的要素应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证记录、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动填写的用人

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终5568号上诉人（原审原告）：李存妹，女，1970年5月12日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。被上诉人（原审被告）：瓦房店市社会工作者联合会，住所地瓦房店市西长春路西段159号。法定代表人：王东，会长。委托诉讼代理人：于人凤，辽宁昌信律师事务所律师。上诉人李存妹因与被上诉人瓦房店市社会工作者联合会劳动争议纠纷一案，不服辽宁省瓦房店市人民……