劳动争议 （2019）桂01民终2612号

郭树成作为劳动者，受南宁晟海物业公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动亦是该公司业务的组成部分，符合劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立之情形，即郭树成与南宁晟海物业公司存在劳动关系。 郭树成在一、二审中主张南宁富宁公司的主管不同意其加工资的要求而被辞退，事后其电话告知南宁晟海物业公司工作人员，因没有收到相应答复，故郭树成认为南宁晟海物业公司已违法解除双方的劳动关系，便在未办理任何工作交接手续的情况下于2018年1月4日离开原工作岗位。根据郭树成的相关陈述，本院认为其系自动离职。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郭树成并未提起足以证明南宁晟海物业公司违法解除双方劳动关系的证据，故应承担举证责任不利之后果，其诉求的违法解除劳动关系赔偿金本院不予支持。 综上，上诉人郭树成的主张无事实和法律依据，本院不予认可。一审判决结果正确，应予

郭树成作为劳动者，受南宁晟海物业公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动亦是该公司业务的组成部分，符合劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立之情形，即郭树成与南宁晟海物业公司存在劳动关系。 郭树成在一、二审中主张南宁富宁公司的主管不同意其加工资的要求而被辞退，事后其电话告知南宁晟海物业公司工作人员，因没有收到相应答复，故郭树成认为南宁晟海物业公司已违法解除双方的劳动关系，便在未办理任何工作交接手续的情况下于2018年1月4日离开原工作岗位。根据郭树成的相关陈述，本院认为其系自动离职。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2612号 上诉人（原审原告）：郭树成，男，1960年12月18日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市江**。 被上诉人（原审被告）：南宁富宁精密电子有限公司，住所地南宁市亭洪路****,统一社会信用代码91450100664838164F。 法定代表人：林永彬，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：广西南宁晟海物业服务有限……