劳动争议 （2015）成民终字第3922号

本案二审争议焦点为仁孚汽车公司是否是违法解除其与杨锐烽的劳动关系，是否应当向杨锐烽支付赔偿金。经查，一、二审中，双方均确认仁孚汽车公司依据2011版《员工手册》的相关规定而解除了其与杨锐烽之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，凡涉及到劳动纪律等与劳动者利益密切相关的事项，制订程序均应符合法律的相关规定，因此，仁孚汽车公司应当举证证明2011版《员工手册》已经职工代表大会或全体职工讨论，并予以了公示。一审中，上诉人仁孚汽车公司举出《员工声明》，并主张2

本案二审争议焦点为仁孚汽车公司是否是违法解除其与杨锐烽的劳动关系，是否应当向杨锐烽支付赔偿金。经查，一、二审中，双方均确认仁孚汽车公司依据2011版《员工手册》的相关规定而解除了其与杨锐烽之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3922号上诉人（原审被告）成都仁孚汽车销售服务有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人陈豪贤，董事长。委托代理人阚学伦，四川律大律师事务所律师。委托代理人林丹，四川律大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨锐烽，男，汉族，1988年1月23日出生，住四川省成都市高新区。委托代理人吴凯棋，四川公生明律师事务所律师。上诉人成都仁……