劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1289、1290号

秀珀公司、黄刚建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。就秀珀公司解除劳动关系的合法性问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。秀珀公司以黄刚未完成年度业绩指标为由解除劳动关系，但就黄刚完成业绩指标的情况，秀珀公司仅提供其单方出具的《业务员回款证明》作为证据，其主张的业绩考核期间及下调基本工资的时间前后不一致，并确认双方就完成业绩指标的情况并无书面的确认手续，且未举证证实在解雇前已通知黄刚业绩不达标。综上，秀珀公司应承担举证不能的不利后果。本院认定秀珀公司属违法解除劳动关系，应向黄刚支付赔偿金。就秀珀公司于2013年6月4日以“工程”名义所发的68075．97元及2014年4月15日以“报销”名义所发的38042．33元属否工程提成问题，黄刚主张该两笔款项属工程提成，其提供的《工程提成单／表》虽是复印件，但所反映的款项数额、发生时间及原因等与经秀珀公司确认的银行对帐明细单、《广东省地方税收通用发票》、《现金收据》、《费用报销（

秀珀公司、黄刚建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。就秀珀公司解除劳动关系的合法性问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。秀珀公司以黄刚未完成年度业绩指标为由解除劳动关系，但就黄刚完成业绩指标的情况，秀珀公司仅提供其单方出具的《业务员回款证明》作为证据，其主张的业绩考核期间及下调基本工资的时间前后不一致，并确认双方就完成业绩指标的情况并无书面的确认手续，且未举证证实在解雇前已通知黄刚业绩不达标。综上，秀珀公司应承担举证不能的不利

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1289、1290号上诉人（1289号原审原告、1290号原审被告）：黄刚，男，壮族，1974年11月23日出生，住址：广西桂平市白沙镇旧圩街*号。委托代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。被上诉人（1289号原审被告、1290号原审原告）：广州秀珀装饰工程有限公司。住所地：广州市番禺区钟村镇谢石路**号秀珀工业园第*层。法定……