劳动争议 （2017）川01民终7812号

跟我耍公司主张，朱晓东入职时签订《入职登记表》、《保密协议》等约定了劳动期限及劳动报酬等内容，该书面材料应视为双方签订了书面劳动合同。一审法院认为，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故朱晓东所主张将《入职登记表》、《保密协议》视为劳动合同的主张于法无据。其次，依据《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十条之规定：用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。上述文件实际上降低了对劳动合同必备条款的认定标准，但这种降低是有底线的。即使依据上述文件，“

跟我耍公司主张，朱晓东入职时签订《入职登记表》、《保密协议》等约定了劳动期限及劳动报酬等内容，该书面材料应视为双方签订了书面劳动合同。一审法院认为，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故朱晓东所主张将《入职登记表》、《保密协议》视为劳动合同的主张于

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7812号上诉人（原审原告）：成都市跟我耍网络技术有限公司，住所地：四川省成都高新区吉泰路666号2栋17层12号。法定代表人：张锦。委托诉讼代理人：张利娟，北京天驰君泰（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱晓东，男，1989年7月4日出生，汉族，住四川省资中县。上诉人成都市跟我耍网络技术有限公司（以下简称跟我耍公司）因与被……