劳动争议 （2017）吉05民终630号

一、林晟公司与孙宏志等九人是事实劳动关系；孙宏志等九人在林晟公司工作期间双方未签订劳动合同。认定依据和理由：1、双方提供的租赁合同第三条第3项，证明林晟公司接管包括孙宏志九人在内的员工；2、孙宏志等九人提供的2015年5月至2016年4月期间工资发放明细表，证明工资发放明细表有林晟公司法人张姝签名；3、孙宏志等九人提供的会计凭证，证明林晟公司通过铭邦公司账户为段嘉利、丛森、孙宏志、苑文竹、刘晓佳、杨志、马丽波七人缴纳了医疗保险和社会保险；4、林晟公司没有与孙宏志等九人签订书面劳动合同；5、孙宏志等九人提供的安全培训证书及个人经营销售名片，证明孙宏志、段嘉利、丛森、马丽波、杨志、董刚、于金荣、苑文竹、刘晓佳九人是林晟公司员工。以上证据能证明双方是事实劳动关系。二、林晟公司拖欠孙宏志等九人四个月工资共计83960元应当给付；林晟公司应支付孙宏志等九人自2015年8月起至2016年4月期间9个月二倍的工资，共计183510元。认定依据和理由：1、孙宏志等九人提供2016年5月至8月工资表，证明林晟公司拖欠孙宏志等九人四个月工资共计83960元；2、孙宏志等九人提供2016年4月份工资表，证明

一、林晟公司与孙宏志等九人是事实劳动关系；孙宏志等九人在林晟公司工作期间双方未签订劳动合同。认定依据和理由：1、双方提供的租赁合同第三条第3项，证明林晟公司接管包括孙宏志九人在内的员工；2、孙宏志等九人提供的2015年5月至2016年4月期间工资发放明细表，证明工资发放明细表有林晟公司法人张姝签名；3、孙宏志等九人提供的会计凭证，证明林晟公司通过铭邦公司账户为段嘉利、丛森、孙宏志、苑文竹、刘晓佳、杨志、马丽波七人缴纳了医疗保险和社会保险；4、林晟公司没有与孙宏志等九人签订书面劳动合同；5、孙宏志等九人提供的安全培训证书及个人经营销售名片，证明孙宏志、段嘉利、丛森、马丽波、杨志、董刚、于金荣、苑

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终630号上诉人（原审原告）：吉林省林晟管业有限公司。住所地:吉林省通化市二道江区。法定代表人：张姝，董事长。委托诉讼代理人：孟伟一，吉林吉大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙宏志，男，1977年1月20日生，汉族，住吉林省通化市二道江区。被上诉人（原审被告）：段嘉利，男，1967年1月29日生，汉族，住吉林省通化市二道江区。被上……