劳动争议 （2021）闽01民终589号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者只有存在上述法律规定的行为时才需要承担赔偿责任，江光耀的代签行为不属于上述法律规定需要承担赔偿责任的行为,且旺旺福州分公司已经按照《奖惩管理办法》对江光耀作出最重程度的“解除劳动合同”处罚。旺旺福州分公司基于同一事实和理由再要求江光耀赔偿16532.64元，没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，判决：驳回广州旺旺食品有限公司福州分公司的诉讼请求。 二审期间，旺旺福州分公司向本院提交证据：江光耀的辞职报告，本院认为该证据与本案缺乏关联性，不予采信。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，首先，根据在案证据及当事人陈述可知，旺旺福州分公司授权江光耀对公司部分员工进行劝退，江光耀代签李桂青辞职报告是出于完成公司劝退任务的目的，其主观上不存在给公司造成损失的故意。其次，妥善处理劝退员工离职事宜是用人单位应尽的责任和义务。根据现渠片区主任的岗位描述，江光耀不具有人事管理职责，

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者只有存在上述法律规定的行为时才需要承担赔偿责任，江光耀的代签行为不属于上述法律规定需要承担赔偿责任的行为,且旺旺福州分公司已经按照《奖惩管理办法》对江光耀作出最重程度的“解除劳动合同”处罚。旺旺福州分公司基于同一事实和理由再要求江光耀赔偿16532.64元，没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，判决：驳回广州旺旺食品有限公司福州分公司的诉讼请求。 二审期间，旺旺福州分公司向本院提交证据：

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终589号 上诉人（原审原告）：广州旺旺食品有限公司福州分公司，住所地福州市仓山区城门镇胪厦村**众为科技园******。 负责人：郑文琦，总经理。 委托诉讼代理人：黄剑波，男，公司员工。 被上诉人（原审被告）：江光耀，男，1987年11月22日出生，汉族，住福建省福安市。 上诉人广州旺旺食品有限公司福州分公司（以下简称：旺旺福州分……