劳动争议 （2017）辽04民终651号

原告与被告南方公司签订的《劳动合同》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应确认合法有效，原告提出被告南方公司未将《劳动合同》交付原告的行为不属合同无效的情形，故对原告要求确认《劳动合同》无效的主张，本院不予支持。原告主张被告南方公司支付双倍工资的差额即10987.23元的主张，因原告与被告已签订《劳动合同》，不符合支付二倍工资的情形，故对原告此主张，本院不予支持。关于原告要求被告补足工资2111.70元一节，2015年12月4日，原告在被告处工作，被告应当向原告支付劳动报酬，12月4日工资本院认为以抚顺市最低工资标准50.4×0.5天=25.2元为标准支付为宜。虽原告2015年1月至3月期间曾于休息日进行工作，但被告南方公司已为原告安排调休，且原告工资已超出抚顺市最低工资标准，故对原告要求被告补发工资2111.70元的主张，本院仅支持2015年12月4日的工资25.2元。关于原告要求被告南方公司支付经济补偿金1634.73元的主张，因原告与被告签订的《劳动合同》合法有效，且原告于2015年3月11日自愿申请解除与被告南方公司的劳动关系，故对原告此主张，本院不予

原告与被告南方公司签订的《劳动合同》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应确认合法有效，原告提出被告南方公司未将《劳动合同》交付原告的行为不属合同无效的情形，故对原告要求确认《劳动合同》无效的主张，本院不予支持。原告主张被告南方公司支付双倍工资的差额即10987.23元的主张，因原告与被告已签订《劳动合同》，不符合支付二倍工资的情形，故对原告此主张，本院不予支持。关于原告要求被告补足工资2111.70元一节，2015年12月4日，原告在被告处工作，被告应当向原告支付劳动报酬，12月4日工资本院认为以抚顺市最低工资标准50.4×0.5天=25.2元为标准支付为宜。虽原告

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终651号上诉人（原审原告）：徐忠华，女，1977年5月15日出生，汉族，住抚顺市。被上诉人（原审被告）：抚顺亲亲食品工业发展有限公司，住所地：抚顺沈抚经济开发区顺富路72号。法定代表人：许连捷，该公司经理。委托代理人：杨帆，该公司行政经理。原审被告：抚顺南方食品工业有限公司，住所地：抚顺经济开发区顺富路。法定代表人：许连捷，该公司经理……