劳动争议 （2014）成民终字第5508号

本案争议焦点在于兰泽萍是否于2009年5月1日与海美伦公司签订劳动合同，《鉴定意见》中样本为2013年10月23日的《授权委托书》、同月29日的《民事起诉状》以及同年12月31日的《情况说明》，三份样本均距离2009年5月1日已长达4年半之久，而成清司鉴字（2014）第214号文书《鉴定意见书》根据兰泽萍同期书写的正常笔迹（2009年工资签收表）用于样本进行重新鉴定，结论应更为客观真实，故原审法院对该结论予以采信，即双方2009年5月1日签订了至2013年12月31日到期的《劳动合同》。对海美伦公司认为鉴定意见不应作为本案审理的依据的意见，予以采纳，对兰泽萍主张应以鉴定意见作为定案依据的意见，不予采纳。因海美伦公司与兰泽萍签订了书面《劳动合同》，故对兰泽萍主张海美伦公司应支付2009年10月31日至2013年6月30日未签劳动合同二倍工资差额的意见，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因兰泽萍未提供证据证明其加班，故对其主张加班工资11520元，法院不予支持。兰泽萍主张解除劳

本案争议焦点在于兰泽萍是否于2009年5月1日与海美伦公司签订劳动合同，《鉴定意见》中样本为2013年10月23日的《授权委托书》、同月29日的《民事起诉状》以及同年12月31日的《情况说明》，三份样本均距离2009年5月1日已长达4年半之久，而成清司鉴字（2014）第214号文书《鉴定意见书》根据兰泽萍同期书写的正常笔迹（2009年工资签收表）用于样本进行重新鉴定，结论应更为客观真实，故原审法院对该结论予以采信，即双方2009年5月1日签订了至2013年12月31日到期的《劳动合同》。对海美伦公司认为鉴定意见不应作为本案审理的依据的意见，予以采纳，对兰泽萍主张应以鉴定意见作为定案依据的意见，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5508号上诉人（原审原告）兰泽萍，女，1975年9月1日出生，汉族，住四川省邛崃市。委托代理人白磊，成都市武侯区正言法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）成都海美伦酒店管理有限公司。住所地：四川省成都市武侯区二环路西一段**号2—**号。法定代表人费杨，董事长。委托代理人陈瑶，女，1971年3月26日出生，汉族，住四川省成都市武……