劳动争议 （2021）鲁06民终95号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中双方对入职时间存在争议，对此环龙公司应承担举证责任。环龙公司提交的工资表及考勤表为其单方制作，且郭金田不予认可，一审法院不予采信，故一审法院认定郭金田的入职时间为2018年4月4日。对于郭金田的工资数额，如前所述，一审法院对于环龙公司主张的入职时间未予采信，故2019年5月27日工资发放13589元亦无法确定为2019年4月和5月的工资，故郭金田主张月平均工资按照6795元计算一审法院不予支持。对于郭金田的月平均工资应按照双方均认可的4700元计算。环龙公司与郭金田于2018年4月4日建立劳动关系,其应按法律规定在劳动关系建立起的一个月内与郭金田签订书面劳动合同,明确双方的劳动权利和义务。环龙公司未与郭金田签订书面劳动合同,应当从用工之日起满一个月的次日向郭金田支付二倍工资。扣除环龙公司已经支付的工资部分，郭金田要求环龙公司支付2018年5月5日至2019年4月3日期间的一倍工资符合法律规定，一审法院予以支持，计51700元（4700元/月×11个月）。依据

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中双方对入职时间存在争议，对此环龙公司应承担举证责任。环龙公司提交的工资表及考勤表为其单方制作，且郭金田不予认可，一审法院不予采信，故一审法院认定郭金田的入职时间为2018年4月4日。对于郭金田的工资数额，如前所述，一审法院对于环龙公司主张的入职时间未予采信，故2019年5月27日工资发放13589元亦无法确定为2019年4月和5月的工资，故郭金田主张月平均工资按照6795元计算一审法院不予支持。对于郭金田的月平均工资应按照双方均认可的4700元计算。环龙公司与郭金田

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终95号上诉人（原审原告）：龙口市环龙建设有限公司，住所地龙口市黄城工业园。法定代表人：王深文，经理。委托诉讼代理人：刘宗晓，龙口正远法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郭金田，男，1973年11月19日出生，汉族，住龙口市委托诉讼代理人：赵巍，山东岳平律师事务所律师。上诉人龙口市环龙建设有限公司（以下简称环龙公司）因与被上诉人……