劳动争议 （2021）辽01民终2638号

本案原、被告之间存在真实的劳动合同关系，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。关于本案被告公司是否系违法解除劳动合同的问题，本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均有义务遵守法律、行政法规的规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，如劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位有权与其解除劳动合同。诚实信用原则是劳资双方履行劳动合同的最基本的原则之一。本案中，被告公司就涉及单位员工的刑事案件相关问题在进行内部合规调查过程中，向原告进行询问，原告本应如实陈述，但却隐瞒与张骄阳（李长大爱人）的多笔转账往来的客观事实，原告未尽到如实陈述的义务，有违诚实信用原则。另，被告公司的员工手册和劳动合同以及《访谈记录》、《利益冲突申报表》等证据均表明，原告对于不做如实陈述的后果应当知情。故被告以原告严重违反公司规章制度与其解除劳动合同的行为并无不当，系合法解除劳动，故对于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的弹性福利及年金的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，故对该请求不予审查。一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释

本案原、被告之间存在真实的劳动合同关系，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。关于本案被告公司是否系违法解除劳动合同的问题，本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均有义务遵守法律、行政法规的规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，如劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位有权与其解除劳动合同。诚实信用原则是劳资双方履行劳动合同的最基本的原则之一。本案中，被告公司就涉及单位员工的刑事案件相关问题在进行内部合规调查过程中，向原告进行询问，原告本应如实陈述，但却隐瞒与张骄阳（李长大爱人）的多笔转账往来的客观事实，原告未尽到如实陈述的义务，有违诚实信用原则。另，被告公司的员工手册和劳动合同以及《访谈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2638号上诉人（一审原告）：卞静，女，1981年6月27日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：杨绍波,辽宁迅驰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：华晨宝马汽车有限公司，住所地沈阳市大**山嘴子路**。委托诉讼代理人：郭挺睿,北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雪莹,辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人卞静因与被上诉……