劳动争议 （2014）通中民终字第1224号

卓吾公司在案涉争议仲裁过程中并未否认双方之间的劳动关系，仅对欠发周久平的工资数额持有异议，故其公司二审中提出的双方不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。双方劳动合同即使存在试用期，该试用期亦为劳动合同的组成期限。周久平于2013年3月10日到卓吾公司工作，双方劳动关系自实际用工之日起建立，因卓吾公司自用工之日超过一个月不满一年未与周久平订立书面劳动合同，故应向周久平每月支付二倍的工资。周久平于2013年10月申请仲裁解除劳动合同，卓吾公司未安排周久平工作期间（即2013年9月、10月）应向其支付生活费。综上，上诉人卓吾公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威代理审判员　　李少飞代理审判员　　张　勇二〇一四年七月十七日书　记　员　　王邵君附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，

卓吾公司在案涉争议仲裁过程中并未否认双方之间的劳动关系，仅对欠发周久平的工资数额持有异议，故其公司二审中提出的双方不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。双方劳动合同即使存在试用期，该试用期亦为劳动合同的组成期限。周久平于2013年3月10日到卓吾公司工作，双方劳动关系自实际用工之日起建立，因卓吾公司自用工之日超过一个月不满一年未与周久平订立书面劳动合同，故应向周久平每月支付二倍的工资。周久平于2013年10月申请仲裁解除劳动合同，卓吾公司未安排周久平工作期间（即2013年9月、10月）应向其支付生活费。综上，上诉人卓吾公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚、适用法律正确，应予

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1224号上诉人（原审原告）南通市卓吾机械设备有限公司，住所地如皋市磨头镇青年路8号。法定代表人王爱莲，该公司董事长。委托代理人朱立新。被上诉人（原审被告）周久平。委托代理人王伟战，南通市法律援助中心指派江苏启星律师事务所律师。上诉人南通市卓吾机械设备有限公司（以下简称卓吾公司）因与被上诉人周久平劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院……