劳动争议 （2016）粤02民终2136号

本案系劳动争议纠纷，根据上诉人杨志武在二审中的上诉，本案争议焦点为：广东苏宁、韶关苏宁应否向杨志武支付解除劳动合同的经济赔偿金。对于一审法院查明的双方无争议的事实，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”杨志武主张其与广东苏宁的劳动关系于2016年5月11日解除，且由广东苏宁单方提出，提交了《员工离职交接表》作为证据，但《员工离职交接表》只有前期处理的信息，后期审批栏中并无广东苏宁的处理意见，其中到大区人力资源部门的意见为“公司未对该员工作出过解除劳动合同决定，请相关部门核实员工申请离职的真实原因”，故杨志武离职的实际审批流程并未完成，不能证实其与广东苏宁的劳动关系于2016年5月11日解除。而广东苏宁主张双方劳动关系解除于2016年8月26日，理由为杨志武旷工构成严重违纪，提交了杨志武签署意见的《培训通知》、2016年6月3日以邮寄方式向杨志武送达的《返岗通知书》、同年6月13日以邮寄方式送达的《督促返岗通知书》

本案系劳动争议纠纷，根据上诉人杨志武在二审中的上诉，本案争议焦点为：广东苏宁、韶关苏宁应否向杨志武支付解除劳动合同的经济赔偿金。对于一审法院查明的双方无争议的事实，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”杨志武主张其与广东苏宁的劳动关系于2016年5月11日解除，且由广东苏宁单方提出，提交了《员工离职交接表》作为证据，但《员工离职交接表》只有前期处理的信息，后期审批栏中并无广东苏宁的处理意见，其中到大区人力资源部门的意见为

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤02民终2136号上诉人(原审原告)：杨志武，男，汉族。委托诉讼代理人：李远明，广东秦唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：林红福，广东秦唐律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广东苏宁云商销售有限公司。住所地：广东省广州市海珠区前进路**号松园大厦*层**层。法定代表人：鲍东昇，总经理。被上诉人(原审被告)：韶关市苏宁云商销售有限公司。住所地：……