劳动争议 （2016）京02民终3296号

双方劳动关系在最后一份合同到期后，已协商一致解除。理由如下：第一，公司提供录音证据的真实性应予确认。个人虽否认2013年11月28日、29日、12月5日录音的真实性，但个人并未就此申请相关鉴定。法院在听取该部分录音时未发现录音有被篡改、拼接等影响真实性的情况，亦未见该录音存在以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，对公司提供该部分录音证据的真实性、合法性应予认定。2014年4月2日、22日录音的真实性个人予以确认，法院对此不持异议。第二，双方未就劳动合同到期后签订或建立无固定期限劳动合同关系达成一致意见，而是就协商解除劳动合同关系达成一致意见。综合上述录音中双方沟通的情况可知，在得知双方劳动合同到期不再续签情况下，个人在数次沟通中不是提出签订或续订劳动合同，而是提出就补偿金数额问题与公司进行协商，并让公司尽力为其争取多的补偿金。2014年4月更是提出公司为其出具虚假有毒有害工种证明材料，办理提前退休的要求，这些情况均未反映个人要求继续签订劳动合同的意愿，未体现双方建立无固定期限劳动合同关系的意思表示，而是反映出双方已就劳动合同到期后不再进

双方劳动关系在最后一份合同到期后，已协商一致解除。理由如下：第一，公司提供录音证据的真实性应予确认。个人虽否认2013年11月28日、29日、12月5日录音的真实性，但个人并未就此申请相关鉴定。法院在听取该部分录音时未发现录音有被篡改、拼接等影响真实性的情况，亦未见该录音存在以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，对公司提供该部分录音证据的真实性、合法性应予认定。2014年4月2日、22日录音的真实性个人予以确认，法院对此不持异议。第二，双方未就劳动合同到期后签订或建立无固定期限劳动合同关系达成一致意见，而是就协商解除劳动合同关系达成一致意见。综

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3296号上诉人（原审互为原、被告）丁文起，男，1960年11月22日出生。委托代理人李香梅，北京市隆平律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）青岛海信电器股份有限公司北京经营分公司，住所地北京市西城区车公庄大街3号。法定代表人宋海燕，经理。委托代理人陈彦龙，北京市中洲律师事务所律师。上诉人丁文起因劳动争议一案，不服北京市西城区人民……