劳动争议 （2014）苏中民终字第0091号

糖果摄影店与中智公司签订的人事代理合同实质系劳务派遣合同，中智公司系陈巧莲的用人单位，糖果摄影店系陈巧莲的实际用工单位。中智公司应当履行用人单位的义务，糖果摄影店则应承担实际用工单位的法律责任。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。是否存在书面劳动合同应结合相应证据综合认定，结合劳动行政部门登记备案的苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表、证人戴琴的证言、陈巧莲在中智公司为其缴纳园区社保之后曾使用过医保卡等情况，反映陈巧莲与中智公司的劳动合同即使系他人代签，也应认定系陈巧莲的真实意思表示，且用人单位一直为陈巧莲缴纳社会保险，陈巧莲的实体权利并未受到损害。因此，对于陈巧莲要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不予支持。关于2013年2月和3月1日至4日的工资。因俞豪未提供充分证据证明其关于工资的主张，上述期间的工资应当按照陈巧莲在职期间的平均工资计算，陈巧莲主张按4095元／月计算，予以支持，认定为4848元（4095＋4095÷21.75×4）。关于经济赔偿金。陈巧莲与俞豪发生争执后离开单位，次日双方交涉未达成一致，后陈巧莲未再上班并随即提起劳动仲裁。对纠纷的产生，糖果摄影店与陈巧莲均有一

糖果摄影店与中智公司签订的人事代理合同实质系劳务派遣合同，中智公司系陈巧莲的用人单位，糖果摄影店系陈巧莲的实际用工单位。中智公司应当履行用人单位的义务，糖果摄影店则应承担实际用工单位的法律责任。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。是否存在书面劳动合同应结合相应证据综合认定，结合劳动行政部门登记备案的苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表、证人戴琴的证言、陈巧莲在中智公司为其缴纳园区社保之后曾使用过医保卡等情况，反映陈巧莲与中智公司的劳动合同即使系他人代签，也应认定系陈巧莲的真实意思表示，且用人单位一直为陈巧莲缴纳社会保险，陈巧莲的实体权利并未受到损害。因此，对于陈巧莲要求支付未签订书面劳动合同的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0091号上诉人［原审原告（被告）］陈巧莲。委托代理人安海，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。上诉人［原审被告（原告）］俞豪。原审被告苏州中智人力资源有限公司，住所地苏州工业园区苏华路2号1幢国际大厦1518-1519室。法定代表人吴桂智，总经理。委托代理人张卫锋。上诉人陈巧莲、俞豪与苏州中智人力资源有限公司（以下简称中智公司）劳动……