劳动争议 （2017）京02民终7289号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李永久主张其通过巨野隆弛公司的网上招聘信息知晓用工信息，并联系到巨野隆弛公司招聘人徐工，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据李永久陈述，其由王兴文安排工作，并从王兴文处领取劳动报酬。李永久虽主张王兴文系巨野隆弛公司的带班头，但本案现有证据无法证明王兴文为巨野隆弛公司的员工。巨野隆弛公司主张其将信号劳务承包给王兴文，其与王兴文之间不存在劳动关系，并提交班组计件劳动协议、结算单等证据予以证明，李永久虽对此持有异议，但未能提供证据予以反驳，应承担举证

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李永久主张其通过巨野隆弛公司的网上招聘信息知晓用工信息，并联系到巨野隆弛公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7289号上诉人（原审原告）：李永久，男，1972年4月10日出生，住四川省绵阳市。被上诉人（原审被告）：山东巨野隆弛劳务有限公司，住所地巨野县花冠路756号丽天苑小区二区18号401室。法定代表人：葛夫峰。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人李永久因与被上诉人山东巨野隆弛劳务有限公司（以下简称巨野隆弛公司）劳动争议一……