劳动争议 （2021）苏05民终6920号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。从本案现有证据及各方的一致陈述，可以认定成欣亿公司自2019年4月开始接管申通胥江网点，陈亭亭实际接受成欣亿公司的工作安排及管理，并由成欣亿公司支付工资报酬。再结合王伟伟案件审理认定情况，足以据此认定陈亭亭与成欣亿公司之间已形成劳动关系。综上，一审法院认定陈亭亭与成欣亿公司之间劳动关系开始时间为2019年4月23日。陈亭亭、苏州申通公司自2014年11月25日建立劳动关系，陈亭亭也不存在同时为两家用人单位从事快递投送及揽件工作的可能，故应认定陈亭亭、苏州申通公司之间的劳动关系在陈亭亭与成欣亿公司建立劳动关系的同时解除，即陈亭亭、苏州申通公司自2014年4月15日至2019年4月22日期间存在劳动关系，自2019年4月23日起不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但法律并未禁止劳动者向原用人单位主张经济补偿金的权利，故劳

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。从本案现有证据及各方的一致陈述，可以认定成欣亿公司自2019年4月开始接管申通胥江网点，陈亭亭实际接受成欣亿公司的工作安排及管理，并由成欣亿公司支付工资报酬。再结合王伟伟案件审理认定情况，足以据此认定陈亭亭与成欣亿公司之间已形成劳动关系。综上，一审法院认定陈亭亭与成欣亿公司之间劳动关系开始时间为2019年4月23日。陈亭亭、苏州申通公司自2014年11月25日建立劳动关系，陈亭亭也不存在同时为两家用人单位从事快递投送及揽件工作的可能，故应认定陈亭亭、苏州申通公司之间

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6920号 上诉人（原审被告）：苏州申通物流有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区金丝港工业园金丝港路69号2幢。 法定代表人：严小龙，总经理。 委托诉讼代理人：严伟霞，江苏览博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王亚，江苏览博律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：陈亭亭，女，1989年3月25日出生，汉族，住江苏省阜宁县。 原审……