劳动争议 （2014）穗中法民一终字第750号

“劳动合同不能反映劳动者入职时间”，该认定是不全面的。诚然，劳动合同没有强制规定用工开始就必须签订劳动合同，签订劳动合时的时间不一定就是用工开始的时间，但《劳动合同》第一条劳动合同的期限，其中起止的时间是可以准确无误地反映出用工开始的时间的，合同已经为双方签字确认，原审法院罔顾这一原始证据的效力，而采纳陈雪玉的言词，足见其认定事实不清。二、原审法院适用法律错误。1、原审法院认为：“……其三，《加薪通知》仅指明按销售额计提，并无区分前期销售、全程销售的提成计算方法，鉴于前期寻找、稳定客户的工作不可或缺，且《加薪通知》乃格式条款，据有利于被提供方的基本解释原则，原审法院认定只要参加了销售就应当获得全部的提成。因此即便按纬美公司所述陈雪玉仅是参与前期工作，纬美公司亦应支付提成差额17467.87元。”纬美公司认为，《加薪通知》是纬美公司的公司行为，是公司履行管理职责的规范性文件，是公司的一个规章制度，并不是格式条款或格式合同。何谓格式条款据中国人大网关于格式条款的解释是：“格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同，定式合同等，是当事人为重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款

“劳动合同不能反映劳动者入职时间”，该认定是不全面的。诚然，劳动合同没有强制规定用工开始就必须签订劳动合同，签订劳动合时的时间不一定就是用工开始的时间，但《劳动合同》第一条劳动合同的期限，其中起止的时间是可以准确无误地反映出用工开始的时间的，合同已经为双方签字确认，原审法院罔顾这一原始证据的效力，而采纳陈雪玉的言词，足见其认定事实不清。二、原审法院适用法律错误。1、原审法院认为：“……其三，《加薪通知》仅指明按销售额计提，并无区分前期销售、全程销售的提成计算方法，鉴于前期寻找、稳定客户的工作不可或缺，且《加薪通知》乃格式条款，据有利于被提供方的基本解释原则，原审法院认定只要参加了销售就应当获得

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第750号上诉人（原审原告）：广州市纬美贸易有限公司。法定代表人：徐瑞芬。委托代理人：肖匡国，广东百越律师事务所律师。委托代理人：潘茹，广州市纬美贸易有限公司职员。上诉人（原审被告）：陈雪玉，女，1991年10月2日出生，汉族。委托代理人：李桂莲，广东中天律师事务所律师。委托代理：彭文慧，广东中天律师事务所律师。原审第三人：广州友……