劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川13行终138号

根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本案中，虽然蜀华科技公司提供了林文龙亲属出具的“承诺书”，承诺“证明”仅用于交通事故责任纠纷一案，但在之后市人社局向蜀华科技公司调查时，蜀华科技公司又向市人社局再次出具“说明”并加盖其公司公章，说明林文龙在蜀华科技公司上班。故本院认为蜀华科技公司提供的证据不足以证明林文龙不构成工伤，蜀华科技公司应承担举证不能的不利法律后果。原审法院判令驳回蜀华科技公司的诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。 综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款“人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人四川蜀华照明科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　刘红 审 判 员　庄娟 审 判 员　石炜 二〇一九年十月八日 法官助理　朱薇 书 记 员　刘燕

根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本案中，虽然蜀华科技公司提供了林文龙亲属出具的“承诺书”，承诺“证明”仅用于交通事故责任纠纷一案，但在之后市人社局向蜀华科技公司调查时，蜀华科技公司又向市人社局再次出具“说明”并加盖其公司公章，说明林文龙在蜀华科技公司上班。故本院认为蜀华科技公司提供的证据不足以证明林文龙不构成工伤，蜀华科技公司应承担举证不能的不利法律后果。原审法院判令驳回蜀华科技公司的诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。 综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款“人民法院审理上诉案件，按照下列

四川省南充市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川13行终138号 上诉人（原审原告）四川蜀华照明科技有限公司。 法定代表人王小波，董事长。 委托代理人胡仲荣，四川恒耀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南充市人力资源和社会保障局，住所地南充市顺庆区玉带中路二段111号。 法定代表人代俊，局长。 委托代理人董艳梅，女，汉族，该局工作人员。 被上诉人（原审被告）四川省人力资源和社会保障厅……