劳动争议 （2016）辽01民终8265号

本案系事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。王琳要求滨河社区补发2007年6月之后的工资、福利待遇及工资的经济补偿金，滨河社区主张已与王琳解除聘用合同，本案的争议焦点在于滨河社区与王琳解除聘用合同是否符合法律规定。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）第一条规定，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。王琳与滨河社区订立聘用合同，双方均应严格遵守。王琳应遵守国家的法律法规、职业道德，遵守滨河社区各项规章制度和劳动纪律。卫生部《预防用生物制品生产供应管理办法》第六条规定，各级各类医疗保健、卫生防疫机构和人员，必须使用由卫生防疫机构逐级分发或供应的预防用生物制品。王琳为谋取利益私自违规采购、接种有价疫苗，违反了上述规定，致使疫苗进货渠道、质量、运输储存过程等均无法保证，对被接种人群的身体健康造成潜在危胁；同时，滨河社区因此遭到行风问题投诉，为处理遗留问题承担了继续接种疫苗的费用，王琳的行为亦给滨河社区造成经济损失及

本案系事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。王琳要求滨河社区补发2007年6月之后的工资、福利待遇及工资的经济补偿金，滨河社区主张已与王琳解除聘用合同，本案的争议焦点在于滨河社区与王琳解除聘用合同是否符合法律规定。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）第一条规定，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。王琳与滨河社区订立聘用合同，双方均应严格遵守。王琳应遵守国家的法律法规、职业道德，遵守滨河社区各项规章制度和劳动纪律。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8265号上诉人（原审原告）：王琳，女，1962年7月6日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：丁国宁，男，1962年11月1日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈河区滨河社区卫生服务中心（沈阳市沈河区爱心惠民医院），住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：刘莹晖,该中心主任。委托代理人：温澄,辽宁鑫……